분 야

인 원

직무내용

채용방법

비 고

생활체육팀 담당

(일반)

1명

1. 수영지도 및 안전사고 예방 관리

2. 회원관리 및 민원응대

3. 강사관리(채용/퇴직/강사료/출근부 등)

4. 팀 물품 및 시설 관리

공개모집

일반 계약직

분 야

고용형태

보수

근무지 및 근무시간

계약기간

생활체육팀

담당

계약직

센터 규정에 의함

시립마포청소년센터 근무,

주 5일, 40시간 (월 209시간)

월,수,금 09:00~18:00 /
화,목 10:00~19:00 /

휴게시간 매일 12:00~13:00

2022.11.14.~2022.12.31.

[이후 연 단위 계약 가능]

분 야

응시자격

비 고

생활체육팀

담당

(공통)

[필수]

0. 수상안전요원 자격증 소지자 또는 생활체육지도자(수영)자격증 소지자

1. 청소년분야에 관심이 높으며 창의적 사고와 일에 대한 열정을 가진 자

2. 지방공무원법 제31조에 따른 결격사유가 없는 자

3. 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및
부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 등

기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

4. 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조에 해당하지 아니한 자

5. 아동복지법 제29조의3에 해당하지 아니한 자

6. 지역, 연령, 성별 등 제한 없음

[우대]

- 전문대학 이상의 체육관련 전공 졸업자 및 졸업예정자 우대

- 청소년지도 및 관련분야 경력자 우대

구분

주요내용

주요일정

비고

공고 및 모집

지원서 접수

2022.11.01.(화)~2022.11.08.(화)

7일간, 긴급공고

※ 이메일 접수, 센터양식으로 제출 ※
youth5914@gmail.com

1차 전형(서류)

서류전형 심사

2022.11.09.(수)

합격자 발표

2022.11.09.(수)

홈페이지, 개별통보

2차 전형(면접)

면접 심사

2022.11.10.(목)

인터뷰방식, 20분 내외,

마포청소년센터 1층 꿈나루

(최종)합격자 발표

2022.11.11.(금)

홈페이지, 개별통보

적격여부심사

구비서류 제출, 전력 조회 등

2022.11.11.(금)

개별통보

인사(채용) 발령

-

2022.11.14.(월)

상기 일정은 센터 내부 사정에 의해 변경될 수 있음, 전형 별 심사기준 별도 참조.

구분

심사항목

평점요소

배점

1차 서류

1.

필수요건

충족여부

채용공고 상 필수 요건 충족 여부
-결격사유 해당 여부, 필수자격증 소지 여부

40

2.

서류평가

제출서류의 완성도
-자사양식(지원서, 경력기술서, 개인정보제공동의서) 제출여부
-서명 여부

-어휘·용어 사용의 적합성

20

3.

수행능력

평가

[생활체육팀 담당 수행능력 자격 평가]

-생활스포츠지도자2급(생활체육지도자3급) 이상 ※자격종목: 수영

-수상인명구조 자격증

20

4.

관련 경력

2년 이상

2년 미만

1년 미만

경력없음

20

2차 면접

1.

전문성

- 전공학과 적합여부

- 필요한 면허(자격) 취득여부

- 전문지식

- 표현력 및 이해력

40

2.

인성/건강

- 성품 및 성격

- 건강상태

- 개인 환경

30

3.

조직정응 및

도전정신

- 지원동기

- 사회성

- 학습과 성장

30

점검항목

점검결과

비고

단계

점검내용

예

아니오

채용공고

및

원서접수

채용예정 직위·목적에 부합하는 응시자격 기준 설정

직무수행과 무관한 이유로 지원자격을 제한할 수 없음

적절한 공고기간 및 원서 접수기간 부여

공고문에 채용계획, 선발예정인원, 지원방법 등의 항목을 빠짐없이 명시

주요사항

선발예정분야·직급·인원

경력채용의 경우, 채용분야별 수행직무, 업무내용, 필요한 직무능력 등을 상세히 명시

응시자격 및 결격사유

채용 방법, 일정, 장소

응시원서의 접수방법·기간 및 제출서류

가점 및 우대요건을 부여받을 수 있는 항목과 기준

기관 홈페이지 외, 지침에서 정한 매체(서울시홈페이지 또는 서울일자리포털, 2개 이상의 민간취업포털사이트) 등 다양한 매체를 통한 공고문 게시

응시원서를 쉽게 제출할 수 있도록 지원자 지원방안 강구

응시원서를 홈페이지 또는 전자우편으로 받도록 권고, 접수 사실을 문자전송 등의 방법으로 지원자에게 고지

서류전형

서류전형 합격자 결정기준(평정기준) 및 합격예정인원 채용공고일 전 확정

서류전형과 면접으로 채용을 실시하는 경우 사진이 없는 표준 응시원서 활용

제출서류에 주민등록번호, 가족사항, 신체조건, 출신지역, 혼인여부 등 직무의 수행과 관련이 없는 불필요한 정보를 요구하는지 여부 확인

학위 소지자를 경력경쟁채용으로 선발하는 경우, 지원자격에 해당하는 최종학력에 대한 학위와 전공분야만을 요구하고 학교명 제외

서류 작성내용의 진위 확인을 위해 필요한 정보가 있을 경우, 합격결정과 관련 있는 경우에 한하여 최소한으로 수집

평가위원에게 지원자에 대한 정보는 최소한으로 제공하며, 진위 확인을 위해 추가로 수집한 정보는 평가위원에게 제공하지 않도록 확인

평가위원 구성 시 외부위원을 과반수 위촉

지원자와 친인척, 근무경험관계, 사제지간 등 관련이 없는 자를 평가위원으로 위촉

평가위원 서약서에 제척사유가 있을 경우 회피를 신청하도록 명시

평가위원 명단은 대외비에 준하여 관리

면접시험

지원자의 직무역량과 인성 등을 중점적으로 평가할 수 있는 면접기법 선택

지원자와 친인척, 근무경험관계, 사제지간 등 관련이 없는 자를 면접위원으로 위촉

면접위원 구성 시 외부위원 과반수 위촉(당해 시험 서류전형평가 등에 참여한 위원 배제)

면접위원 서약서에 제척사유가 있을 경우 회피를 신청하도록 명시

보안 유지를 위해 출제위원에게 보안각서 징구

면접역량 강화를 위해 면접위원 사전교육 실시

연령, 신체적조건 등 차별적 소지가 있는 질문 금지 안내, 평정방법과 합격자 결정방법, 면접진행절차 등 면접시행에 필요한 내용으로 교육

면접시간은 동일 직급(직무) 지원자에 대해서는 동일하게 할당

면접위원 명단은 대외비에 준하여 관리하고, 면접 조 배정 정보 사전 비공개

지원자 전공, 경력 관련 정보와 같이 직무관련성이 높거나 면접 평가 요소와 관련된 정보만을 면접위원에게 제공

합격자

결정 및 결과발표

채용 단계별 합격자, 최종합격자 결정이 공정하고 정확하게 이루어졌는지 확인

채용계획 수립 시 마련한 합격자 결정방법 및 배수 등 준수

채용 관련 금전, 물품, 향응 또는 재산상 이익 제공 또는 수수한 적이 있는지

누군가 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 한 적이 있는지

신규채용 직원 중 임직원의 친인척 공개(사업주관부서 통보)